実績は固定給に反映│ONE Group 採用情報サイト

実績は固定給に反映

  • インセンティブよりも固定給アップを重視した人事制度

    インセンティブよりも固定給アップを重視した人事制度

    ONEの営業職は、毎月の実績に応じたインセンティブ支給はもちろん、様々な評価制度が整っています。特に充実させているのが、一時的なインセンティブ制度だけではなく、実績をきちんと評価した固定給。固定給アップを前提とした給与還元を行うことで、一時的な対価よりも安定的な給与が保証され、長期的なライフプランを安心して組み立てることが可能です。
    査定は基本的に四半期ごとに(チーム責任者やマネージャークラスにおいては半期ごと)行います。成果に応じて短期間で昇格・昇給を果たすことができるのは、営業職ならではの醍醐味です。

  • 名誉賞・報奨金を別途授与

    名誉賞・報奨金を別途授与

    任意の売上記録や期間記録に応じて、「四冠王争奪」「月次粗利過去最高」「殿堂入り」といった名誉賞・報奨制度を設けています。
    会社の躍進と今後の発展に大きな影響力を与えうる名誉をたたえて記念パネルの作成と、トロフィー、報奨金の授与を行ないます。