ＯＮＥでは、“1年以内に責任者へ昇格する”ことを目的に、1ヶ月間の「新人研修」システムと、トライ＆エラーの成果に基づく徹底した実務研修の場を設けています。
更に営業ノウハウや戦略・技術の共有を図り、新卒入社でも、中途入社1年目 からでも、充分に活躍することができる“成長ステージ”を提供しています。

媒体キャリアによる業界・商品研修

求人広告メディアの各キャリア担当者による、求人広告業界・求人広告媒体に関する講義形式の「商品研修」です。
求人広告・人材ビジネスの成り立ちやエピソード、求人マーケット動向といった業界に関する内容から、媒体ごとの広告制作フローや広告審査、営業トークについてなどなど、盛りだくさんの内容です。
特にＯＮＥのリクルーティング・アドバイザー業務では、複数の求人広告媒体を取り扱うことになりますので、連日の商品研修となります。
※新人研修の内容によっては、求人広告以外の商品研修を別途受ける場合があります。

テレアポ・テレマーケティング研修、ロープレ研修

ＯＮＥの創業メンバー先輩社員が培ってきたトライ＆エラーに基づく、テレフォンアポイントメントやテレフォンマーケティングによる実践の成果がつまった「ＡＰＯトークマニュアル」を手本に、研修スタッフ指導のもとで独自の「ＡＰＯトーク」を作成します。 トーク作成の過程で、メジャーなものからニッチな業界特化のものに至る様々な求人広告媒体を比較検討し、業界別の求人動向を一般的な検索サイトや特定サイトで調査していくことで、「検索力」と正確な情報を選り分ける「メディアリテラシー」を高めつつ、マーケティングの基礎を学び取っていくこともこの研修の大切なポイントとなっています。 その他、「ＯＮＥスタイル」とも言われる、電話口でのトークの流れや心理学にも基づく「人心掌握術」を徹底講義。 クライアントとアドバイザーに役柄を分けて、実践をイメージしてシミュレーショントークを行う「ロールプレイング」でその都度検証を行っていきます。

ＰＣ研修

提案資料作成や報告書類の作成に欠かせない最低限のPCスキル（メールソフト/Word/Excel/PowerPoint）を身につけることができるよう、Ｏｆｆｉｃｅソフトを使用したＰＣ研修を行っていきます。
・各種アポトークマニュアル（Word)
・進捗表作成（Excel)
・メール研修（Outlook)
・プレゼン資料作成（PowerPoint) などなど
※求人広告事業部配属後は、求人原稿制作を通じて、ＰｈｏｔｏＳｈｏｐなどのグラフィックツールに触れることも可能です。

各事業部責任者との昼食懇談会

先輩社員がＯＮＥで歩んできた道のりや、キャリアビジョン、ビジネスキーパーソンとしての発想を、リラックスした愉しいひと時を通じて学び取っていくことも大切です。 会社のこと、仕事のこと、先輩社員に何でも聞いてください！ 出身地や趣味の話で盛り上がることもしばしば。 ＯＮＥではこうした社員交流も、「研修」と呼ぶに相応しい、成長に欠かすことのできない大切な時間と考えています。

同行営業その１

先輩社員の獲得したアポイント先へ同行訪問します。
客先営業の雰囲気や、先輩社員の営業手法を、あなた自身の目と耳と肌で感じ取ってください。 先輩社員の営業を間近で体験して実践の手法を学ぶ同行営業は、今後ひとりでお客様先にお伺いする上でも、ステップアップするために不可欠な「勉強の場」となるはずです。

同行営業その２

あなたが獲得したアポイント先へ先輩社員が同行します。 先輩社員と共にアポイント内容を検証、お客様のご要望を再度確認します。 その上で、あなたの現場営業を先輩社員がしっかりとサポート。
これまでの研修の成果を実践に活かしてください。

部署配属

入社5週間目に新人研修終了、求人広告事業部またはパートナー事業部へ「リクルーティング・アドバイザー」として配属されます。 事業部には既にあなたの席が用意されています。
配属後もOJT（On the Job Training：実務指導）で業務サポートを行うことはもちろんのこと、必要に応じて営業指導を随時行っていきます。 大抵の新入社員が新人研修中の入社1ヶ月以内、遅くとも3ヶ月ほどで初受注を上げています。
ここからが、あなたの本当の実力を試されるときです。 新人だからと遠慮することはありません！
ＯＮＥは、誰もが責任者を目指し、スケールの大きな仕事を手がけることができる“成長環境”を提供します。