ONEには、独自の文化や、
ユニークな制度があります。
働き方をサポートしたり、
スキルを高めることで、成長を促し、
“ヒトヂカラ”を高めていく。
そんな私たちの仕組みの一部を
ご紹介します。
スキルを高める 研修制度
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トーク
コミュニケーションONEでは研修時からテレアポを実施。お客様のニーズを引き出したり、課題解決への提案を考える、など営業としての基礎力を高めていきます。
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セールス
コミュニケーション新人研修として、先輩社員が培ってきた豊富なノウハウを余すことなく伝授。さらに実践形式のロープレで、新人の営業活動をサポートします。
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動画コンテンツによる
研修業務に必要な知識・ノウハウを、動画コンテンツとして制作。実業務を行うときなど、知りたい時に、知りたいことを自ら学ぶことが可能です。
成長をサポートする 人事制度
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明確でフラットな
評価制度成長を高め、安心して働くためには、努力が公平に評価される仕組みや環境が大切。ONEでは分かりやすく、フラットな評価基準を設定。また“生涯成績”という考え方で、長く活躍できる人材を育てます。
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多彩なインセンティブと
固定給アップ10種類以上のインセンティブを設定。また一時的な実績だけでなく、ベースとなる固定給をアップさせるため、職級による給与を細かく設定。昇格・昇給を目指しやすい仕組みがあります。
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表彰制度
優秀な成果を上げるなど、活躍した社員に対して表彰を実施。目標を立てたり、モチベーションを生み出す仕組みがあります。
新たなキャリアを拓く チャレンジ制度
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ジョブポスティング
勤続1年以上であれば、グループを超えて新しい職種に応募することが可能。「新しい職種に挑戦したい」「経験を糧にキャリアアップしたい」といった声に応えます。
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独立支援制度
独立・起業など自らのチカラでチャレンジする人を支援する制度です。ONEのバックアップを受けながら、個人としてのキャリアを築くことも可能です。
働き方を支え・高める サポート・福利厚生
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産休・育休
ONEには、産休・育休や時短勤務などを利用し、結婚・出産後も活躍している社員が多くいます。また、グループには多様な職種があるので、自身の働き方にあった職種で復帰することも可能です。
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営業力を支援する、
独自のツール戦略的な採用活動を提案するため、独自の営業ツールを開発。営業力を高めるだけでなく、ムダを無くし、生産性を上げることで、働き方もサポートします。
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営業を支える
サポート体制営業活動に専念できるようにアシスタントを導入したり、営業資料や調査データの拡充を行う専任チームがあったりと、さまざまなサポート体制を設けています。
オリジナル＆ユニークな その他、制度・風土
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オーダーメイド
スーツ支給入社後、一定期間内に目標を達成した社員に対し、オーダーメイドスーツを支給する制度。新人のモチベーションのひとつとなっています。
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グループを超えた
社内交流懇親会や部活動など、交流を生む社内イベントも実施。グループを超えて交流を生み出すことで、シナジーを生み出す環境と風土があります。
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選べる社員旅行
業務以外でも、さまざまな経験をして欲しい。そんな想いから、社員旅行を実施。ハワイやヨーロッパなど海外も含めた選択肢から、自身で行き先を選ぶことができます。
※現在は状況により実施検討中
RECRUIT
INFO
採用情報
私たちは、共に成長し、
チャレンジしていく仲間を募集しています。